湖州市人力社保局“四双”举措助推全市工业经济“开门红”

为进一步提振企业发展信心，保障企业用工，湖州市人力社保局将结合部门职能，从用工监测、招工引才、政策帮扶、关心关爱等方面精准施策，全力助推全市工业经济“开门红”。一是开展“双排摸”，精准掌握企业用工需求。紧盯春节前后企业集中用工时段，加大企业用工需求摸排力度，线上依托用工监测系统，对市1751家企业进行实时监测和风险预警，线下实地走访唯品会、香飘飘等30余家用工量大的企业，及时掌握企业生产经营状况及春节前后用工需求，形成企业“用工缺口清单”；通过劳务协作、对口地区人力社保部门，发布我市用工需求信息，排摸当地务工人员求职需求，建立外出务工人员基础信息库，形成“务工需求清单”，实现“两单”合一、人岗匹配。二是开启“双渠道”，畅通线上线下招聘。启航“百校千企万岗”湖州大学生招引“云端”直通车，首批推出1200余家机关事业单位、国有企业、民营企业大学生岗位25722个。一季度，计划赴河南、陕西、湖北、云南等地高校举办校园招聘活动30场以上，吸引1万名以上大学生和各类人才来湖就业创业；市内安排“春风行动”公共就业服务专项活动，举办湖州市新春人才招聘会、春季人力资源交流大会、就业困难人员专场等活动招聘会58场，提供各类就业岗位20000个以上，切实强化企业用工保障。三是加码“双政策”，助力企业稳岗留人。加大稳岗留工补贴力度，继续实施失业保险费率下调政策，对不裁员或少裁员的参保规上工业企业单位费率继续执行由1%降为0.5%、并按照上年度实际缴纳失业保险费给予稳岗补贴。一季度，鼓励企业通过包车、企业间拼车等方式接送来源地相对集中的员工，并按实际包车费用的30%给予补助。实施技能提升补贴行动，借助企业码综合服务平台，对企业留岗员工开展相关职业技能培训，在助力企业生产的同时不断提高职工技能素质。对通过培训取得国家职业资格证书或相关合格证书的，按初级工至高级技师分别给予1000元至6000元的技能提升补贴。四是落实“双关爱”，营造拴心留人环境。一方面，向全市企业外地员工发出留湖过年倡议书，积极开展各种“送温暖”活动，春节期间分别推出手机流量免费送、数字电视免费看、域内景点免费游、公共交通免费坐、租房费用部分免等暖心活动，倡导在我市工作的外地员工积极配合疫情防控工作，尽量留在湖州过年。另一方面，鼓励企业统筹安排春节前后生产经营和职工休息休假，通过增发节日津补贴、改善就餐条件、发放开门红包、安排文化活动等措施，不断增强外地员工的归属感，吸引外地员工自愿留湖投入企业生产经营。如湖州浦鑫家用纺织品有限公司计划发放100万元春节工资补助，吸引230名左右员工自愿留厂。